Analık ödeneğine hak kazanmanın iki temel koşulu var:
1) Kadın işçinin analık iznine (istirahatine) ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması,
2) Kadın işçinin doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması.
90 günlük prim şartının aynı iş yerinde yerine getirilmesi gibi bir şart yok. Yani farklı iş yerlerinde de 90 günün tamamlanması mümkün. Yine 90 günün kesintisiz olması ya da 90 günün son iş yerinde geçirilmesi gibi bir koşul da aranmıyor.
Ancak bu yeterli değil. Analık iznine ayrılacağı tarihte de sigortalı çalışıyor olması gerekiyor. Yani 90 günü tamamlamış olsa dahi, bu koşul yerine getirilmezse analık ödeneği alınamıyor.
Altını çizelim, 90 günün, analık iznine çıkılan tarihte çalışılan iş yerinde tamamlanması gibi bir koşul yok.