Analık istirahatinin uzatılabilmesi için bunu gerektiren bir sağlık durumu söz konusu olmalıdır. Yasada yer alan “gerekirse” ifadesi, analık istirahatinin uzatılmasını gerektiren işten veya kadın işçinin sağlık durumundan kaynaklanan bir durumun varlığını ön koşul haline getirmektedir. Normalde tek hekim raporu ile 10 güne kadar istirahat verilebilir. İstirahat sonrası kontrol muayenesi belirtilmişse -toplamda 20 günü geçmemek üzere- hekim istirahat raporunu uzatabilir. Ancak analık istirahatlerinde bu kural uygulanmaz. Tek hekim raporu ile 8+8 hafta, toplamda 16 hafta analık istirahati verilebileceği gibi yine tek hekim raporuyla doğum öncesi veya sonrasında ilave istirahat de verilebilir.
İş Yasası’nın 74. maddesi “bu süreler hekim raporu ile belirtilir” dediği için analık raporunun (istirahatinin) örneğin 1 ay daha uzatılması için heyet raporuna gerek yoktur. Tek hekim raporu yeterlidir.
Ancak mevzuatta analık raporunun (istirahatinin) hangi hekim tarafından uzatılabileceğine ilişkin açık bir kural yoktur. Olağan koşullarda kadın işçiye 16 haftalık analık raporunu veren hekimin bu raporu “gerek gördüğü takdirde” uzatabileceği açık ve nettir. Ancak bu hekim, kadın işçinin raporunu uzatmak için muayeneye gideceği zaman raporlu ya da izinli olabilir. Bu durumda bu hekime vekalet eden yani bu hekimin hastalarını gören hekimin gerek gördüğü takdirde raporu uzatabileceği sonucuna varmak mümkündür. Ancak mevzuatta bu konuda bir açıklık ne yazık ki yok.