Fazla çalışma konusunu düzenleyen İş Kanunu, işyerindeki konumu ve görevi ne olursa olsun bütün çalışanları işçi olarak görüyor. Bunun tek istisnası işveren vekili veya üst düzey yönetici pozisyonundaki kişilerdir.
Bu kişiler çalışma düzenlerini genelde kendileri belirlediklerinden, fazla mesai alamazlar.
Bunun dışındaki tüm çalışanlar, işçi veya idari personel olsun fark etmez, fazla mesai alacağına hak kazanır.
Nitekim Yargıtay kararları işçiler arasında mavi-beyaz yaka ayrımı yapılamayacağı yönündedir.
Öte yandan bazı işyerlerinde özellikle beyaz yaka personel işe alınırken, iş sözleşmesine “fazla çalışmalar aylık ücrete dahildir” şeklinde hüküm konulur.
Bu durumdaki personel, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışması için mesai ücreti talep edemez.
270 saati aşan çalışma için fazla mesai ücreti talep edebileceği gibi, hafta tatili, genel tatil ve bayram çalışmaları için de ücret alabilecektir.
İşverenin fazla çalışma ücretini ödememesi, çalışana haklı fesih imkânı doğurur.
Yani her türlü hakkını alarak iş sözleşmesini feshedebilir.