Evlilik nedeniyle kıdemini alıp ayrılma hakkı, evliliğin resmen gerçekleşmesiyle başlar. Eski eşle yeniden evlenme ve evliliğin yurt dışında yapılması engel teşkil etmez.
1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14. maddesine göre “hizmet akdini ... kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde işyerinde en az 1 yıl kıdeme sahip olan kadın işçi kıdem tazminatını alabilir.
Hem bu madde hem de ilgili Yargıtay içtihadı uyarınca,
1) Evlilik nedeniyle fesih hakkı, evlilik akdinin yani resmi nikahın gerçekleşmesinin ardından doğar. Kadın işçinin iş sözleşmesini feshederken, işten ayrılma dilekçesine evlilik cüzdanının fotokopisini eklemesi gerekir.
2) Evliliğin Türkiye’de gerçekleşmesi gibi bir koşul yoktur. Yurtdışında yapılan evliliğin ardından da -bu evliliğin Türkiye’de de geçerli olması şartıyla- bu hak kullanılabilir.
Boşandığı eşiyle yeniden evlenen kadın işçi de -muvazaalı yani hileli bir boşanma ve yeniden evlenme söz konusu değilse- bu hakkı kullanabilir. Daha önce örnekleri olduğu için altını çizelim. Sırf kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kâğıt üzerinde boşanma ve kısa süre içinde yeniden evlenme durumlarında Yargıtay, hakkın kötüye kullanıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına hükmediyor.
Henüz evlilik akdi gerçekleşmemişken, evlilik gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatını talep etmesi olanaklı değil. Çünkü bu hak, evlilikle birlikte doğan bir hak.