İş Yasası’nın 32. maddesine göre:
“İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”
İş Yasası’nın 15. maddesine göre:
“Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Bu iki maddeyi birlikte değerlendirerek söyleyecek olursak:
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye hak kazandığı ücret ve diğer parasal hakların tam olarak ödenmesi zorunludur.
İş Yasası’nın 15. maddesine göre:
“Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Bu iki maddeyi birlikte değerlendirerek söyleyecek olursak:
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye hak kazandığı ücret ve diğer parasal hakların tam olarak ödenmesi zorunludur.
Bunun herhangi bir istisnası yoktur. Yani:
1) İşçi ile yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamış olması,
2) İşçinin sigorta girişinin yapılmamış olması,
3) Eğer bir deneme süresi belirlenmiş ise işçinin deneme süresi içinde olması,
4) İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılmış olması ya da işveren tarafından işten çıkarılması
5) İşçinin 1 gün, 1 hafta, 1 ay da 1 yıl çalışmış olması
Bu kuralı değiştirmez. Taraflar arasındaki iş ilişkisi bitmişse (yani iş sözleşmesi sona ermişse) işveren işçiye çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarını ödemek zorundadır.