Kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi, ancak işçinin bunu kabul etmesi ile mümkündür. İşçi ile işveren arasında kıdem tazminatının taksitle ödeneceğine ilişkin bir anlaşma yapılmadığı takdirde, taksitle ödeme mevzuata aykırı olur. Yani işverenin tek taraflı olarak “ben kıdem tazminatını taksitle ödeyeceğim” diyemez.
Yazılı olarak kabul etmediği, anlaşma yapmadığı halde kıdem tazminatı taksitle ödenen işçi, önce arabulucuya giderek, anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava yoluyla kıdem tazminatını, faiziyle talep edebilir.
İşçi, kıdem tazminatının taksitle ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapabileceği gibi, kıdem tazminatının tek seferde ödenmesini de isteyebilir. Tazminat ödenmediği takdirde de yasal yollara başvurabilir.