Sık rapor alan çalışan, işten çıkarılabilir. Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda. Ancak rapor alarak başka bir işte çalıştığı ya da tatile çıktığı tespit edilen işçi, tazminatından da olabilir.
İşçi rahatsızlandığında bu durum istirahat etmesini gerektiriyorsa ve doktor da rapor yazmışsa elbette ki bunu engelleyecek bir uygulamaya gidilemez. Ancak sorun işçinin sık sık hastalanması ve rapor almasıdır. Bu durumun işyerinde işleyişi aksatması halinde işçi işinden olabilir. İşçinin sık sık rapor almasının işyerindeki işleyişi bozduğunun işveren tarafından ortaya konulması gerekir. Ancak bu durumda işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemesi gerekir. İşçinin sık sık hastalanmasının yanında uzun süreli rapor alması da işinden olmasına neden olabilir. Uzun süreli raporlu işçi rapor süresince işten çıkarılamaz. Ancak raporun süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa, çalışan işinden olabilir.
İşçilerin hastalanıp rapor almaları ne kadar normalse, raporu kötü niyetli kullanmaları da o kadar tehlikelidir. İşçinin raporlu olduğu günlerde başka bir işyerinde çalıştığını tespit eden ve somut delillerle ortaya koyan işveren işçisini tazminat ödemeden sadakat borcuna aykırılıktan işten çıkarabilir. Bunun yanında işçinin rapor alıp şehir dışına tatile gittiğini yani kötü niyetli bir rapor kullanımı olduğunu ortaya koyan işveren de tazminatsız olarak çalışanın işine son verebilir.
Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Bu nedenle ihbar süresini 6 hafta aşan rapor alan işçi işinden olurken, yalnızca kıdem tazminatını alabilir.