İşçinin tutuklanması veya başka bir suç nedeni ile hapis cezası alması ise “zorlayıcı sebepler” başlığı altında yer alan üçüncü bent kapsamında kalmaktadır ve burada yer alan fesih sebepleri kapsamında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenecektir.
Konu ile ilgili olarak Yargıtay verdiği kararlarında, “... işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir suçtan dolayı kesinleşen hükmün infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali, Mahkumiyet Hali, işçiden kaynaklanmakta olup, 1 haftayı aştığı takdirde, işçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır.
Zira, işyeri dışında işyeri ile ilgisiz suçun infazı için, işe devamsızlık söz konusu olup devamsızlık iradi değildir.
İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle 25/III bendi uyarınca feshi halinde, işverenin bildirim şartına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır. Derhal fesih hakkı vardır. Ancak, az yukarıda açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasa’nın 14 üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.”
Burada uygulamada, suçun konusu açısından da ayrım yapılmaktadır. Eğer işlenen suç işyeri ile ilgili ise, bu durumda kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu değildir.
Dava, işyeri ile ilgili bir suç değilse ve suçun infazı açısından 1 haftadan fazla bir devamsızlık aşılması durumunda, işverenin işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, şartlarının bulunması halinde, kıdem tazminatı ödemek durumundadır.