Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyenlerin başvurabileceği bir yol, ücretin (fazla çalışma ücreti, ikramiye ve diğer yan ödemeler dahil) eksik ödenmesi, düşürülmesi veya SGK’ya eksik ücret bildirilmesidir.
İşçi bu hakkını da 6 işgünü içinde kullanabilir.
İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı almasına ilişkin bazı Yargıtay kararları şöyledir (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015):
“Ücretin zamanında ödenmemesi işçiye iş akdini fesih hakkı vermektedir. İspat yükü davalıdadır” (7.HD. 2013/5432 E. 2013/12388 K. 01.07.2013)
“Asgari geçim indiriminin ödenmediği sabit olduğundan işçi haklı feshi vardır.” (9.HD. 2010/20054 E. 2012/31277 K. 24.09.2012)
“Davacının değişen ücreti almaya devam etmesi, örtülü olarak değişikliğe rıza verdiği iddiası yazılı şekil şartı yerine geçmez.” (9.HD. 2008/28002 E. 2010/14742 K. 25.05.2010)
“Yazılı rıza vermediyse 2 yıl düşürülen ücreti almaya devam etmesi örtülü olarak değişikliğe rıza verdiği iddiası yazılı şekil şartı yerine geçmez.” (7.HD. 2013/8710 E. 2014/5492 K. 06.03.2014)
“İstifa dilekçesinde geçen fazla çalışma ve hafta tatili ücretli ödenmediğinden fesih haklıdır.” (9.HD. 2009/24316 E. 2011?42460 K. 03.11.2011)
“Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle ayrıldığından kıdem tazminatına hak kazanmıştır.” (9.HD. 2008/1666 E. 2009/18110 K. 25.06.2009)
“Aksine sözleşme yoksa ücret hak edilen ayı takiben aybaşı itibarı ile ödenmek zorundadır. Ücretin zamanında ödenmemesi işçiye iş akdini fesih peşin hakkı vermektedir.” (9.HD. 2011/37546 E. 2011/34908 K. 05.10.2011)
“Ücretin zamanında ödenmemesi işçiye iş akdini fesih hakkı vermektedir. İşçinin iş sözleşmesinin feshinden sonra başka bir işyerine girmesi veya kendisinin işyeri kurması haklı feshin sonucu kıdem tazminatı talebinin kabulünü engellemez.” (9.HD. 2010/9433 E. 2012/17504 K. 17.05.2012)
“Ödenmeyen ücretler nedeniyle sözleşmeyi davacının işyerini terkederek sona erdirdiği anlaşılmaktadır. Mahkemece kıdem tazminatı alacağı kabul edilmelidir.” (9.HD. 2008/32391 E. 2008/27473 K. 17.10.2008)
“Fazla çalışma alacağı ödenmediğinden işçi tarafından haklı ve eylemli fesih yapıldığı kabul edilmelidir.” (7.HD. 2013/1449 E. 2013/2406 K. 07.03.2013)