İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA YENİ DÖNEM

İşveren kendi personelinin işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlayacak, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen çalışma şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut çalışma şartlarının iyileştirilmesi için çalışmalar yürütecek. İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izleyecek ve denetleyecek. Ayrıca  işveren işletmesinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştıracak.

 

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hususunda risk değerlendirmesi yapacak veya yaptıracak. Risk değerlendirmesinde; belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu, kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi, işyerinin tertip ve düzeni gibi konular dikkate alınacak.
         
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasını sağlayacak. Verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamayacak. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılacak. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması halinde bu süreler fazla sürelerle çalışma ya da fazla çalışma olarak değerlendirilecek.

 

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek  hastalığının meydana  gelmesinde  ihmali  tespit  edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği

Uzmanının yetki belgesi askıya alınacak.

İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranacak.

 

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamayacak. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirecek. Bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine iletilecek. Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumlu olacak.

 

Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene, her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2 bin TL ceza uygulanacak. İş yerinde iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverene, görevlendirmediği her kişi için 5 bin TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 2 bin 500 TL; risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3 bin TL ceza verilecek.

 

 

 

50’den fazla işçi = İşyeri hekimi

50’den fazla işçi + sanayiden sayılan işler = İSG uzmanı

•         50 işçi sınırı kalkıyor

 

•         1 işçi bile çalışsa işyeri hekimi + isg uzmanı yükümlülüğü

 

•         Sanayiden sayılma şartı da kalkıyor

ü Az tehlikeli sınıf için: 30.06.2014

ü Çok tehlikeli + Tehlikeli sınıf için: 30.06.2013

ü İSG ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme

ü Tedbir alınmasını isteme

ü Tekliflerde bulunma ve benzeri konular

ü Seçimle ya da atamayla

 

 

ü İşveren; çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel ACİL DURUMLARI BELİRLER ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.

ü Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, ACİL DURUM PLANLARINI HAZIRLAR.

 

 

 

 

ü Derhal karakol ya da jandarmaya

ü 3 işgünü içinde SGK’ya

ü 2 işgünü içinde Bölge Müdürlüğü’ne

 

ü 3 işgünü içinde SGK’ya (Bir değişiklik yok)

ü 5510 sayılı SSGSS’de değişiklik olmadığından, karakol/jandarmaya bildirim devam edecek

ü 4857 sayılı İş Kanunu m.77, 31.12.2012 tarihinde yürürlükten kaldırılacaktır (2 işgünü içinde Bölge Müdürlüğü’ne bildirim)

 

ü BÜTÜN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYDINI TUTMAK VE

ü BUNLARLA İLGİLİ RAPORLARI DÜZENLEMEK zorundadır.

ü İşyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan,

ü Çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan

 

ü En az 50 işçi çalıştırma

ü 6 aydan fazla sürekli işlerin yapılması

ü Sanayiden sayılma şartları var.

ü En az 50 işçi çalıştırma

ü 6 aydan fazla sürekli işlerin yapılması

ü Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

ü Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ü İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ü Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.!!! DEMEK Kİ 50 İŞÇİ SINIRI YOK!!!

ü Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

ü Asıl işveren ve alt işverende ayrı ayrı İSG Kurulu varsa bunlar arasında koordinasyon sağlanır,

ü Asıl işverende İSG Kurulu varsa, kurulu olmayan alt işveren bu kurula temsilci yollar,

ü Alt işverende İSG Kurulu varsa, kurulu olmayan asıl işveren bu kurula temsilci yollar,

ü Her ikisinde de 50'den az işçi olduğu için İSG kurulu oluşturmak zorunda olmayan asıl işveren ve alt işverenin toplam işçi sayısı 50'yi geçiyorsa, asıl işveren ve alt işveren birlikte bir İSG Kurulu oluştururlar.

 

 

ü A sınıfı sertifikalı isg uzmanı yerine 3 yıl süreyle B sınıfı sertifikalı uzmanla çalışılması halinde,

 

ü B sınıfı sertifikalı isg uzmanı yerine 4 yıl süreyle C sınıfı sertifikalı uzmanla çalışılması halinde

 

gerekli yükümlülük yerine getirilmiş sayılacaktır.

 

 

ü Çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilecektir.

ü Ancak Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.

ü Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilecektir.

ü Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınacaktır.

 

 

Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilecek ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamayacaklardır.

 

Düzenleme Yönetmelikle belirlenecek…

 

Hepinize İş sağlığı ve güvenliği ile dolu bir çalışma hayatı diler, bir sonraki yazımda da tekrar birlikte olmak dileğiyle sağlıcakla kalın.

 

PERYÖN-Türkiye İnsan Yönetimi Derneği

Trakya Şubesi Yön.Kurulu Başkanı

Özber ÇETİN