Sigortalının işveren tarafından görevli olarak başka bir yere gönderilmesi halinde, asıl işini yapmaksızın geçen zaman dilimi içerisinde uğradığı tüm kazalar iş kazası olarak kabul edilecektir.
Bu noktada işveren sigortalıyı işyeri dışında, bir görevi yürütmesi için yükümlü tutabilir, bu görev yerinin aynı veya farklı ilde veyahut da yabancı bir ülkede olması da durumu değiştirmez.
Sigortalının işverenin işi için başka bir yere gitmesi, işverenin otoritesi altında olduğu göstermektedir.
Kanun hükmünde “sigortalının asıl işini yapmaksızın geçen zaman” ibaresi yer almaktadır ancak bu zamanın nasıl değerlendirileceği konusunda bir açıklamaya yer verilmemiş ve ayrım yapılmamıştır.
Bu hükmün uygulanmasında önemli olan, meydana gelen kazanın işverenin sigortalıya verdiği görevle ilgili olup olmadığı ve bu görevin yapılması için gereken sürede yaşanıp yaşanmadığının tespit edilmesidir.
Örnek: “X” isimli sigortalı “A” ünvanlı Elektrik panoları üreten işyerinin sigortalısı olarak ustabaşı olarak çalışmaktadır.
Ustabaşı “X”, “A” işyerinde elektrik panosu üretimini tamamladıktan sonra işvereni “Y” tarafından farklı bir ile üretilen panonun teslimi ve montajı yapmak için görevlendirilmiştir.
“X” adlı kişi göreve istinaden teslim montajı tamamlamış ve dönüş yoluna geçmiştir.
Dönüş yolunda hayatın olağan akışına uygun olarak beslenme ihtiyacı için yol kenarında seyyar vaziyette satış yapan satıcıdan yemeğini alırken yolda kontrolünü kaybeden bir araç tarafından çarpılarak kaza geçirmiştir.
Burada yaşanan olay iş kazası niteliğindedir.
Burada dikkat edilmesi gereken X'in işveren tarafından farklı bir ile iş için görevlendirilmesi ile başlayan süreçte X'in asıl işini tamamlamış insani ihtiyacını karşılamak için mola verirken yani asıl işi ile ilgili değilken bu kazayı yaşamasıdır.
* Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanlarda Meydana Gelmesi iş kazası sayılır.
Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kazalar da iş kazası sayılmaktadır.
Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5. maddesinin (a) ve (g) bentlerinde sayılan sigortalıların, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine istinaden bir yaşına kadar, çocuklarını emzirmeleri için bu Kanunda belirtilen sürelerde sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya çocuğun bulunduğu yer ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme sürelerinde geçirdiği kazalar iş kazası sayılmaktadır.
* İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi Sırasında Meydana Gelmesi sırasında yaşanan kazalar iş kazası sayılır.
Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-gelişi sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılacaktır.
Burada önemli olan işverence sağlanan bir taşıtın bulunması ve sigortalıların işin yapıldığı yere getirilip götürülmeleri keyfiyetidir.
İşverenin kiraladığı bir minibüs veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerine, işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen trafik kazası, tam olarak durmamış araçtan sigortalının inerken düşerek yaralanması veya araç içinde herhangi bir nedenle meydana gelen olay iş kazası sayılması gerekmektedir.