SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK, İŞÇİNİN HAKKINI AZ DA OLSA GASPETMEK DİNİ AÇIDAN ELBETTE BÜYÜK GÜNAHLARDANDIR
Sigortasız işçi çalıştırmanın en yaygın görülen şekli işçilerin tamamen SGK’ya bildirilmemesidir. Kaçak sigortalılık olarak bilinen bu durumun yanı sıra işçilerin kayıtlı ve sigortalı olmalarına rağmen ücretlerinin ve çalışma gün sayılarının eksik gösterildiği durumlar da bulunmaktadır.
Sigortasız işçi çalıştırmanın ağır ceza ve yaptırımları bulunmaktadır. İçinde bulunduğumuz mübarek ramazan ayında sigortasız işçi çalıştırmanın dinî ve ahlaki boyutu da ayrı bir konudur. Örneğin orucun bozulup bozulmayacağı, kul hakkının ihlaline neden olup olmadığı gibi.
Diyanet İşleri Başkanlığı konuyla ilgili olarak aynen; “Toplum hâlinde yaşamanın insana sağladığı birtakım haklar ve yüklediği sorumluluklar vardır. Haklara saygı göstermek ve sorumlulukları yerine getirmek herkesin ortak görevidir. Emeğe saygı da İslam'ın üzerinde hassasiyetle durduğu bu çok önemli görevlerden biridir. Yüce Allah, emeği müstakil bir değer olarak kabul etmiş, emeğin hem maddi hem de manevi karşılığının olduğunu Kur'ân'ın değişik âyetleriyle bize bildirmiştir. Sorumluluğunun bilincinde olan bir işveren; çalıştırdığı kişilerin maaş veya ücretlerinin en azından temel ihtiyaçlarını karşılayacak miktarda olmasına özen göstermeli, mümkün mertebe 'eşit işe eşit ücret' prensibini uygulamalıdır.
Bilgi, beceri ve uzmanlık gerektiren işlerde çalışanlara ise durumlarına uygun, tatmin edici ve adil ücret ödemelidir. Vereceği ücreti önceden belirlemeli, sonradan hak kaybına sebep olabilecek durumlardan kaçınmalı, çalışanların ücretini tam ve zamanında ödemelidir. Sevgili peygamberimiz; 'Çalışanın ücretini alın teri kurumadan veriniz' buyurarak bu konuda işverenleri duyarlı olmaya davet etmişlerdir. Aynı şekilde işveren; işçisine güç ve kabiliyetinin üzerinde iş yüklememeli, onu kardeşi gibi görmeli, temel haklarına saygılı olmalıdır. Sigortasız işçi çalıştırmanın veya çalışanların sigorta primlerini eksik yatırmanın başlı başına bir kul hakkı ihlali olduğunu unutmamalıdır. Buna göre, çalışma kanunlara aykırı olarak sigortasız işçi çalıştırılması caiz değildir. İşe başlama sözleşmesinde, sigortasız çalışma şartı üzerinde anlaşma yapılmış olması durumu değiştirmez. Bununla birlikte sigortasız işçi çalıştırmakla oruç tutmak farklı durumlardır. Dolayısıyla sigortasız işçi çalıştıranın bu sebeple gireceği günah onun oruç tutmasına engel değildir ve orucu geçerli olur” demektedir.
Netice itibarıyla sigortasız işçi çalıştırmanın hem SGK Kanunu hem de dinî açıdan son derece sakıncalı ve ağır sonuçlarının olduğu aşikârdır.
Çalışma yaşamına ilişkin sorularınız için: ikypehlivan@gmail.com