1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen ve sadece bu maddesi yürürlükte olan 14. maddesinin ikinci fıkrası gereğince “İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır” hükmünü içermektedir. Yani işçi aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı süreler, kıdem hesabında birleştirilecek ve buna göre kıdem tazminatı hesaplanacaktır. Kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında, işçinin daha önceki aralıklı çalışmaları dikkate alınacaktır. Dolayısıyla, kıdem tazminatı hesabı, işçinin, aynı işveren bünyesinde ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanacaktır.
Uygulamada Yargıtay, işçinin aralıklı olarak çalışmasında kıdem tazminatının tüm sürelerden hesaplanabilmesi için bu süre içinde her bir fesih şeklinin de kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesini aramaktadır. (Yargıtay 22. HD, 07.11.2019 Tarih, 2017/25001 E, 2019/20485 K)
İşçinin istifası halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacaktır. Dolayısıyla, işçinin, aynı işverene ait önceki iş ilişkilerinin ne şekilde sonlandığı önem kazanmaktadır.
Ayrıca Yargıtay, işçiye iş sözleşmesi sona ermediği halde yapılan ödemeleri avans olarak değerlendirme ve hesaplanan kıdem tazminatından indirim yapılması gerektiğini belirtmektedir. “… iş sözleşmesi feshedilmeden davacının davalıya ait iş yerinde belirsiz süreli akitlerle 2 dönem çalıştığı, 24.03.2003-10.11.2003 tarihleri arasında geçen çalışmanın 1 yıldan az olması nedeniyle bu dönem için kıdem tazminatına hak kazanamayacağı ancak işverence bu süre sonunda kıdem tazminatı olarak yapılan ödemenin avans niteliğinde olduğu kabul edilerek her iki dönem çalışmasının toplanarak bulunacak hizmet süresine göre halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesi uyarınca kıdem ve ihbar tazminatları ile 4857 sayılı Yasa’nın 54. maddesine göre izin ücret alacağı bulunup bulunmadığı değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken iki ayrı çalışma döneminin ayrı ayrı iş akitleri olarak kabulü ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (Yargıtay 9. HD, 17.04.2013 Tarih, 2011/6107 E, 2013/12213 K)
Dolayısıyla, aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışan işçinin, iş sözleşmesinin ne şekilde sonlandığı önem kazanmaktadır. Eğer tüm iş sözleşmeleri kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş ise bu durumda kıdem, tüm işyerlerinde çalışılan toplam zaman üzerinden hesaplanacaktır.
