Deneme Süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere, yıllık ücretli izin verilmelidir.
Yıllık Ücretli İzin hakkından vazgeçilmesi mümkün olmadığı gibi, yıllık izin hakkının bir başkasına devredilmesi ya da iş ilişkisi devam ederken, paraya çevrilmesi de mümkün değildir.
İş ilişkisi sona erdiğinde, paraya çevrilerek, işçiye ödenmesi gerekir.

İş Mevzuatında, tarafların anlaşması ile, bazı işyerlerinde 6 gün, bazı işyerlerinde 5 gün, çalışma sistemi kurulmuştur.
Bu şekilde, farklı sistemlere sahip işyerlerinde, CUMARTESİ günlerinin yıllık ücretli izinden sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddütler yaşanmaktadır.

İşyerlerinde, Cumartesi günlerinin çalışılıp çalışılmadığının bir önemi yoktur, Cumartesi günü de işgünü sayılmaktadır.
6. Gün olarak, Cumartesi günü çalışılmasa bile, yıllık ücretli izin süresinden düşülür.
(Devlet memurlarında, Pazar günü dahi, yıllık izinden düşülmektedir.)

Burada, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında, işçi lehine cumartesi gününün izinden sayılmaması yönünde bir düzenleme yapılabilir, ancak, bu sadece, o işyerini kapsayacaktır.