Doğum parası olarak da bilinen analık ödeneğine hak kazanabilmek için, kadın işçinin doğumdan önceki son 1 yılda, en az 90 gün priminin olması ve doğum yaptığı tarihte sigortalı olması gerekiyor.
Ancak emzirme (süt) izni daha farklı. Emzirme (süt) iznine hak kazanmanın tek koşulu, sigortalı çalışan kadın işçinin çocuğunun 1 yaşından küçük olması.
Süt parası olarak da bilinen emzirme ödeneğine hak kazanabilmek için üç koşul var:
1) Emzirme ödeneği için ya annenin sigortalı olması (4-a/SSK ya da 4-b/Bağ-Kur) ya da annenin sigortalı olmaması halinde, babanın sigortalı olması (4-a/SSK ya da 4-b/Bağ-Kur) gerekir. Eğer anne sigortalı olmadığı gibi, baba da sigortalı değilse, emzirme ödeneği ödenmez. Bununla birlikte sigortalılığı sona erenler (işten çıkarılanlar) için bir istisna da mevcut.
2) Sigortalı annenin doğum tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 120 gün sigorta priminin yatmış olması gerekir. Anne sigortalı değilse, sigortalı babanın doğum tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 120 gün sigorta priminin yatmış olması şartı aranır.
3) Doğumun canlı gerçekleşmesi gerekir. Çocuğun doğumdan sonra yaşamanı yitirmesi emzirme ödeneğine engel teşkil etmez.