Yasa bu iznin ne zaman kullanılacağını açık biçimde belirtmemiş olsa da ölüm, evlenme ve doğum gibi belli olayların gerçekleşmesine bağlı olarak verilen ücretli izinler prensip olarak bu olayların gerçekleşmesini takiben kullanılır.
Yani, eşi doğum yapan erkek işçi, 5 günlük babalık iznini doğumu takiben kullanır.
İşçinin eşinin doğum yaptığı gün de izinli olması gerekiyorsa, doğum iznini doğum gününden başlatmak da mümkündür.
Yasada bu iznin parçalı olarak kullanılabileceğine ilişkin bir hüküm yer almamaktadır.
Erkek işçiye, eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilmesi yasal olarak zorunludur.
Bununla birlikte işçinin talebi halinde ve işverenin bu talebi uygun bulması koşuluyla, babalık izninin parçalı olarak kullanılması ya da doğumdan sonraki bir tarihte kullanılması da mümkündür.