Yasa ve yönetmeliklerde emzirme izni ve benzeri hakların ancak doğum sırasında bağlı olunan işyerinde kullanılabileceğine ilişkin bir koşul ya da sınırlama yoktur. Aksine bu hak ve kurallar, bütün işyerleri için geçerlidir.

Bu hak ve kurallar yeni işverenin takdirine ya da onayına bırakılmış değildir. Bu hak ve kurallar, İş Yasası’nın 74. maddesi ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma

Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’ten kaynaklanmaktadır.

Dolayısıyla iş değişikliği yaptıktan sonra da,

1) Çocuk bir yaşına gelene kadar, günde 1,5 saat emzirme izni (süt izni) hakkını kullanabilecektir.

2) Çocuk bir yaşına gelen kadar, günde 7,5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamayacak; okurumuza fazla mesai yaptırılamayacaktır.

3) Çocuk bir yaşına gelen kadar gece çalışması yaptırılamayacaktır.