Analık, Yıllık Ücretli İzin Yol İzni dışındaki ücretsiz izin uygulamaları, işçi ve işverenin anlaşmasına bağlıdır.

İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliğinde düzenlenmemişse ya da işyeri uygulaması niteliğinde değilse, ücretsiz izin için işverenin, işçinin onayını alması gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesinin, bunu kabul etmeyen işçi yönünden “işverenin feshi” olarak değerlendirildiği ifade edilmiştir.

(Yargıtay 9. H.D. 2015/22136 E. 2018/18058 K. 11.10.2018 T.) Öte yandan işyeri koşullarında değişiklik (işçinin kabul etmediği değişiklik) işçi açısından halı fesih sebebidir.

Hizmet Sürenizi 25 Yıla Tamamlamanız Gereklidir (A.Ç. Çerkezköy)

1 Ocak 1979 doğumluyum. 10 Ocak 1996 sigorta başlangıç tarihim. 10 Ocak 1996- 1 Mart 1999 (sonrası arada askerlik 18 ay) 1 Eylül 2000 30 Haziran 2008, 1 Mart 2009 - 30 Ekim 2011 arası SSK’lı olarak çalıştım. 26 Mayıs 2012’den itibaren de Emekli Sandığına bağlı olarak çalışıyorum. Emeklilik şartlarım nelerdir?

Askerlik sürenizin iki ayını borçlanmanız halinde, emekli olmak için; 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 56 yaş şartlarına tabi olursunuz.

17 Ağustos 2023’e kadar çalışarak fiili hizmet sürenizi 25 tam yıla tamamlamanız şartıyla, 56 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2035’te emekli olabilirsiniz.

Mayıs 2020’de Emeklisiniz (Y.D. Kızılpınar)

2 Mayıs 1968 doğumlu babamın SSK başlangıç tarihi 1 Ağustos 1991 olup 5400 gün prim ödemesi var.

1988-1989 arasında 18 ay askerlik yaptı. Şu an 5400 prim gün prim ödemesi var. Askerliğini yatırırsa ne zaman emekli olur?

Babanız askerlik süresinin 70 günü borçlanması halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabi olur.

Ve borçlanmadan sonra 55 gün daha prim ödeyerek toplam primini 5525 güne tamamlaması şartıyla, 52 yaşınızı dolduracağı 2 Mayıs 2020’de emekli olabilir.