İşsizlik alırken, yeni işinden istifa ederek ayrılsa bile, eski işinden hak kazandığı ancak tamamını almadığı işsizlik ödeneği yeniden bağlanır.
Örnek olarak, bir işçi, 1 Eylül 2019’dan başlamak üzere 240 gün işsizlik ödeneğine hak kazansın. 11 Eylül 2019’da da yeniden işe girdi. Bu durumda okurumuzun işsizlik ödeneği 11 Eylül 2019 tarihi itibariyle durur ve okurumuza 10 günlük işsizlik ödeneği verilir. Dolayısıyla okurumuzun 230 günü kalmış olur.
Yeni işinden 600 gün dolmadan çıkarılsa ya da istifa etse bile, geri kalan 230 günlük işsizlik ödeneği işçiye bağlanır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre
1) İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçi, hak kazandığı işsizlik ödeneğinin tamamını almadan yeniden işe girerse işsizlik ödeneği kesilir.
2) İşçi yeni girdiği işte en az 600 gün primi ödenerek çalışırsa ve iş sözleşmesi işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona ererse yeni işsizlik ödeneğine hak kazanır. İşsizlik ödeneği yeni hak ettiği süre kadar ve güncel rakam üzerinden ödenir.
3) İşçi yeni girdiği işte yeni işsizlik ödeneğine hak kazanacak koşulları (600 gün, son 4 ay ve işten çıkış biçimi) sağlamadan işten ayrılırsa ya da çıkarılırsa yeni işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşçi önceki dönemden kullanmadığı süre kadar işsizlik ödeneği alabilir. Ancak bu durumda ödeme ilk hak kazanılan rakam üzerinden yapılır. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği önem taşımaz. Yani işçi istifa etse bile işsizlik ödeneği alabilir.