Kadın işçi resmi nikah tarihini takip eden 1 yıl içinde istediği zaman iş sözleşmesini feshederek (1 yılını doldurmuşsa) kıdem tazminatını da alarak işten ayrılabilir.
Evlilik nedeniyle fesihte işverene önceden bildirimde (ihbarda) bulunma, ihbar süresi kadar çalışma vb. bir zorunluluk yoktur.
Kadın işçi evlilik nedeniyle fesih dilekçesini işverene verdiği gibi derhal iş sözleşmesini sona erdirmiş olur ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Kısa çalışma evlilik nedeniyle feshe engel değildir.
Kısa çalışma kapsamında olan bir işçinin bu hakkını kullanamayacağına dair bir yasal düzenleme yoktur.
Dolayısıyla evlilik nedeniyle fesih hakkı, istendiği zaman kullanılabilir.
Bugün itibarıyla, kısmi kısa çalışma kapsamında olan birisi, çalıştığı sürenin ücretini işvereninden alıyor, geri kalan süre için İŞKUR’dan kısa çalışma ödeneği alıyor.
Peki, kıdem tazminatı neye göre hesaplanacak?
Kısa çalışma ödeneği nedeniyle, kıdem tazminatı azalacak mı?
Endişeye gerek yok.
Kısa çalışma ödeneği kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
İşçinin, normal zamanlarda, çalışarak hak kazandığı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir ve koronavirüs nedeniyle geçici olarak ödenmeyen ya da daha düşük tutarda ödenen haklar varsa bu hakların asıl tutarı dikkate alınır.