“Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır”.

Yasada ve ilgili yönetmeliklerde haftalık çalışma saatlerinin kısaltılması halinde işçinin süt izninin kaldırılabileceğine ilişkin herhangi bir düzenleme yoktur.

Altını çizelim. İşverenin günlük çalışma süresinin azaltılması nedeniyle günlük 1,5 saatlik süt izni süresini azaltıp azaltamayacağı bile hukuken tartışmalıdır. Ancak süt izninin tamamen kaldırılmasının hiçbir hukuki dayanağı yoktur.

Bu gerçeklere rağmen, süt izni kaldırılan kadın işçi,

1) Süt izninin kaldırılmasının İş Yasası ve ilgili mevzuata aykırı olduğunu belirterek, süt iznini kullanmayı yeniden talep edebilir.

2) Bu talep kabul edilmediği takdirde, işvereni, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na şikâyet edebilir.

3) İsterse İş Yasası’nın 24. maddesinin 2. fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak, (1 yılını doldurmuşsa) kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep ederek işten ayrılabilir.

4) İşçi, haklı fesih yapmayıp çalışmaya devam ederse, kullandırılmayan süt izni süresi kadar fazla mesai yapmış sayılır. İşçi, 5 yıl içinde önce arabulucuya başvurarak, anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava yoluyla kullanamadığı her 1 saatlik süt izni için 1,5 saatlik ücreti tutarında fazla mesai ücreti talep edebilir.