Yeni işveren, sözleşmeleri sırf devir nedeniyle feshedemeyeceği gibi, işçiler de "Ben yeni patronla çalışmayacağım" diyerek tazminat talep edemez. İşyerinin devredilmesi, hukuki bir işlemdir. Bu hukuki işlem sonucunda, işçinin iş ilişkisi, yeni işverenle devam eder. İşyerinin devredilmesi, çalışanların iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez. Bunun yanında çoğu kişi, işyeri devrinde, işçiye otomatikman kıdem tazminatı hakkı doğduğunu sansa da, durum böyle değildir.
İşyerini devralan işveren, işyerindeki işçilerin sözleşmesini sırf bu nedenle tazminatsız feshedemeyeceği gibi, işçiler de 'ben bu işverenle çalışmayacağım' diyerek, bildirim süresini beklemeden işyerinden ayrılamaz. Yeni işveren, devreden işverenin işçileriyle çalışmaya devam etmek durumundadır. Ancak, devir dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.
İşçiyi korumak esas. İşyerinin devredilmesi halinde, işçilerin iş sözleşmesinin devam etmesi, işçinin korunmasına yönelik bir düzenlemedir. İşverenin yaşayabileceği çeşitli zorluklar karşısında, işyerini devredebilecek olması, işverene tanınan bir haktır. Ancak, işverene sağlanan bu hak nedeniyle, işçilerin mağdur olmasını engellemek adına bu yönde bir düzenleme mevcuttur.
‘Haklı neden’ olmaz. Yeni işveren, sırf işyerinin devri nedeniyle iş sözleşmeleri feshedemez. Bu nedenle feshedilmiş sözleşmeler, 'haklı nedenle' feshedilmiş sayılmaz. Dolayısıyla, yalnızca işyerinin devri dolayısıyla iş sözleşmesi sonlandırılan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
Ancak, işyerini devralan işverenin, ekonomik ve teknolojik sebeplerle veya iş organizasyonu değişikliği gerekçesiyle iş sözleşmelerini feshetmesi halinde, durum farklılık arzeder. İşyerinin devri halinde, işçilerin sözleşmeleri işyerini devralan işverenle devam edeceği için, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İş sözleşmesi sona ermediği için bu durumda işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Kıdem sıfırlanmaz. İşçinin devir sonrası, sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlanması halinde, tazminat, çalıştığı tüm süreye göre hesaplanır. Örneğin 3 yıl eski, 2 yıl yeni işverenle çalışan biri 5 yıl üzerinden tazminat alır.
Eski işverenin 2 yıl sorumluluğu var. İşvereni devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş bulunan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, işyerini devralan işverenle birlikte sorumludur. Ancak, devreden işverenin sorumluluğu açısından, iki yıllık süre söz konusudur. İki yıl sonunda devreden işverenin, bu konudaki sorumluluğu sona ermektedir.
Dolayısıyla işyerini devreden işveren, iki yıl süreyle işyerini devrettiği tarihe kadarki ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden işyerini devrettiği işverenle birlikte sorumludur. İşyeri devredildikten bir yıl sonra bu konularda denetim olması ve eksiklik tespit edilmesi veya mahkeme kararı ile eksik ödeme yapıldığının tespiti halinde devreden işveren, devralan işverenle birlikte sorumludur. Devreden işveren bu gibi durumlarda, kendi döneminde doğan alacaklardan, sorumlu tutulur.